有晓得产假可以休6个月吗

产假可以休6个月吗，我国为了保护宝妈的权益，在法律中规定了关于产假的具体法规，但是我们不是专门学习法律的就会不清楚产假到底可以休几天，那么产假可以休6个月吗产假可以休6个月吗1怀孕6个月可以休产假吗1产假可以休6个月吗　　产假可以休6个月吗，我国为了保护宝妈的权益，在法律中规定了关于产假的具体法规，但是我们不是专门学习法律的就会不清楚产假到底可以休几天，那么产假可以休6个月吗　　产假可以休6个月吗1　　怀孕6个月可以休产假吗　　1、“产假”是有国家法律保障的，但现在是不能休的，需到孩子预产日之前15天开始享受。产假最少98天一般顺产5个月剖腹产5个半月一般都是提前请了产假生完孩子就得减去生产前休的这样其实很不好还不如坚持上班生孩子以后多休一点多照顾一下孩子。　　2、请产假，凭医院开的预产证明，提前15天到单位人劳部门办理。法定享受90天(如属晚婚晚育有些地区还有补充规定再延长30天)。可依其它理由(如保胎)请病假，至于此假期是否拿到基本工资要看单位性质，公务员可以，国企就要看效益好坏(好单位也可以)，私企一般是不行的(甚至请的时间长了有可能被炒鱿鱼)。　　3、孩子出生后，凭准生证和出生证明到保险经办机构办理生育保险拨付手续，经审核通过即可支付。2012年9月开始，凡参加市生育保险的女职工，在正常孕产期因各种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围规定的费用，均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇。　　休产假需要什么证明　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。征求意见稿规定：女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。　　产假征求意见稿规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的'，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。　　产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　产假可以休6个月吗2　　产假是一般是不可以休息6个月的。　　产假可以适当延长，具体是不是可以延长到6个月需要用人单位人结合实际情况来做出决定。　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　产假可以休6个月吗3　　怀孕6个月可以休产假吗　　怀孕6个月是不可以休产假的。　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　1、国家法定产假多少天　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。　　2、产假的分类　　必须享受的休假　　1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。　　2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。如果你还没有在此找到或解决关于“有晓得产假可以休6个月吗”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“有晓得产假可以休6个月吗”的回答。