有多少被动解除劳动合同通知书

被动解除劳动合同通知书，职场上的时候合同是经常看得见的，越来越多地方需要用到合同，合同具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。下面了解被动解除劳动合同通知书。被动解除劳动合同被动解除劳动合同通知书被动解除劳动合同通知书，职场上的时候合同是经常看得见的，越来越多地方需要用到合同，合同具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。下面了解被动解除劳动合同通知书。　　被动解除劳动合同通知书1　　————————有限责任公司：　　因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。　　劳动合同自本通知书送达之日起解除。　　特此通知!　　通知方(签字)：　　xxx0年5月日　　被动解除劳动合同通知书2　　解除劳动合同通知书　　_____先生/小姐：　　依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。　　解除您的理由是：　　1、过失性解除　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反公司的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　6、被依法追究刑事责任的。　　您的劳动合同于________年____月____日解除。　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；　　2、此种情形下：　　公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。　　公司不需要支付经济补偿金。　　您需要办理以下交接手续：　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。　　xx公司　　______年____月____日　　被动解除劳动合同通知书3　　解除劳动合同通知书　　__________：　　我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:　　1、根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。　　2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。　　同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。　　特此通知。　　单位:__________　　_____年_____月_____日　　注:　　1、请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。　　2、若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。　　3、本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。　　4、本通知一式_____份，由我公司保留_____份。如果你还没有在此找到或解决关于“有多少被动解除劳动合同通知书”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“有多少被动解除劳动合同通知书”的回答。