想知道劳动者怎样可以立马解除劳动合同

劳动者怎样可以立马解除劳动合同，步入职场以后都是需要和单位签合同，用人单位和劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同;用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等行为的，劳动者可以立劳动者怎样可以立马解除劳动合同　　劳动者怎样可以立马解除劳动合同，步入职场以后都是需要和单位签合同，用人单位和劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同;用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等行为的，劳动者可以立即解除劳动合同。下面是劳动者怎样可以立马解除劳动合同。　　劳动者怎样可以立马解除劳动合同1　　一、劳动者可以立即解除劳动合同的是哪些情形?　　即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。　　2、未及时足额支付劳动报酬的。　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　5、因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的。　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　二、劳动合同法律关系的特征　　劳动法律关系特征：　　1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。　　2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。　　3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。　　三、劳动合同的订立原则是什么?　　1、平等原则　　平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。　　2、自愿原则　　自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。　　3、协商一致原则　　协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。　　4、合法原则　　合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规，根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。　　简单来说，劳动者可以立即解除劳动合同的基本上都是因为公司不尊重自己的合法权益。不仅不需要提前告知公司，在离职以后应得的工资和因公司的这种侵权行为给自己造成的损失都可以向公司索赔的。其实不管以上哪一种情形，当时就要和公司沟通好，解决好，不行的话最好就马上离职。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。　　劳动者怎样可以立马解除劳动合同2　　1、用人单位以暴力、威胁1或者非法限制人身自由的`手段强迫劳动者劳动　　案例简介　　2009年，浙江籍的刘某承包了某建材厂与于某共同管理该厂，2011年2月份他们招收了一批外来民工，采用扣押工人的证件及通讯工具、延长劳动时间、克扣工资并安保人员以殴打、看管等手段限制工人人身自由，强迫工人进行劳动，情节严重。工人不堪忍受，纷纷逃离。　　案件分析　　强迫职工劳动罪侵犯了公民的人身自由权和劳动自由权利，刘某和于某的行为构成强迫劳动，工人们可立即解除劳动合同，没有任何理由。并且李某与于某的性质恶略，可能构成刑法上的强迫职工劳动罪，承担刑事责任。　　2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全　　案例简介　　朱某继承了父亲的煤窑进行煤炭开采工作，王某是朱某煤窑里的工人，这天下大雨，朱某为了创收，强令王某等工人下井作业，王某进入作业区后发现矿井不断掉渣渗水，有坍塌的可能，忙向朱某反应，谁知朱某不但不要求撤离，反而命人将矿井出口封住，强迫工人劳动，王某见势不妙，一把推开朱某，朝井下喊了声快跑，夺路而逃。其余工人听到后也慌忙逃窜。　　案件分析　　此案中朱某的行为明显强令冒险作业，使工人遭受生命危险，这时的王某等工人逃跑后可立即解除合同，不受任何条件的束缚。　　法条依据　　《劳动法》第九十六条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。　　《刑法》第二百四十四条：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。　　《劳动合同法》第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁1或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　（ps：《劳动法》有效期截止2020.12.31日，2021年1月1日《民法典》正式生效）　　劳动者怎样可以立马解除劳动合同3　　一、用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗　　1、用人单位和劳动者可以立即解除劳动合同，立即解除劳动合同的情形如下：　　(1)、用人单位和劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同;　　(2)、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】、第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】　　二、劳动合同纠纷处理的方式有哪些　　1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。　　2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。　　3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。　　4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。　　依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同;用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等行为的，劳动者可以立即解除劳动合同。如果你还没有在此找到或解决关于“想知道劳动者怎样可以立马解除劳动合同”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“想知道劳动者怎样可以立马解除劳动合同”的回答。