公司强制员工签订低薪合同，发工资时，按照低薪合同发一部分，另一部分按照绩效发，这个算违法吗

时间：2023.08.17 发布人：U3439016183
公司强制员工签订低薪合同，发工资时，按照低薪合同发一部分，另一部分按照绩效发，这个算违法吗

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第1个回答

用户名：zsz3218388  

公司强制员工签订低薪合同，发工资时，按照低薪合同发一部分，另一部分按照绩效发，这巴婷游刑明斤反黑阻称势个不算违法。

《中华人民**逐车题优货过清笑并和国劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生**经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工马资的具体标准由省、自问答治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支势初盐称付劳动者的工资不本吸染希参告衡重划得低于当地最低工资标准。

所以公司工资只要不低于最低工资标准都是合法的。