哺乳期跟公司有合同纠纷，不上班，公司可以辞退吗

时间：2023.07.14 发布人：U660196414

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详细问题描述及疑问：期待您的答案，当代劳模,所有人都应该向你学习！

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用户名：zsz3218388 时间：2023.07.15·浙江

职工在哺乳期公司是不能辞退的，辞退是属于违法的，公司强制解除合同是需要双倍支腑济补偿的。但在哺乳期不上班是违反公司规章制度的，公司可以辞退，并不需要支腑济补偿。

法律依据

《中华人民**和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、**期、哺乳期的。

第八十七条　用人来自单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应道照本法第四十七条规定的杆经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用户名：男人猫2023 时间：2023.07.14·上

发生纠纷自已环持概易宣投不上班就违反了《劳动合同法》是可以辞退的。

《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然京务载故哪则是可以辞退该员工的，并且不需要支腑济补偿。但如果是属于用人单位强行辞退的，属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工六房居丝没际她行包铁资款，同时，可以要求单位支腑济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

《劳动合同法》的相关规定。
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间移显火被明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条呢兵剧限序具损众石第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十二条，劳动者有下林接磺活额包列情形之一的，用人单位不得依照本法第四算短增乎什坐十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤式零，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、**期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是员工哺乳期被辞退的具体情况，我国法律上是明确规盐已钢特调攻端思神误定了哺乳期的劳动者是不可以辞退的，但也明确说明了劳动者在违反《劳动合同法》的情况下是可以辞退的，具体情况可以申请劳动仲裁来仲裁处理，有异议的还可以起诉来进行判决。