企业签劳动合同之前是在总公司签的无固定期的合同，现在转分公司签的是有固定期的劳工，可以签吗？

时间：2023.07.08 发布人：wyq236801797
企业签劳动合同之前是在总公司签的无固定期的合同，现在转分公司签的是有固定期的劳工，可以签吗？

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谷歌wyq236801797用户在2023.07.08提交了关于“毛里求斯企业签劳动合同之前是在总公司签的无固定期的合同，现在转分公司签的是有固定期的劳工，可以签吗？”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-12-11T18:23:33。

之前的劳务公司解散了

希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：

之前的劳务公司解散了

期待您的答案，我不知道说什么才好,除了谢谢 ！

希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：zsz3218388  

企业签劳动底倍破示由长粉白合同之前是在总公司签问答的无固定期的合同，现在转分公司签的是有固定期的劳动合同，企业是违法的，之前的公司解散，但分公司继续存在，原公司签订的合同继续有效，你不用重新签订。

法律依据

《中华人民**和国劳动合同英绍停粉法》第三十三条　用人单硫帝岁案输系销少位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。