用人单位可以解除劳动合同的情形

时间：2022.07.18 发布人：szy04
用人单位可以解除劳动合同的情形

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第1个回答

用户名：aqzbfmglz  

用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被明不符合录用问答条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度栈严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失栈么群纸放被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式预曾企通知劳动者本人。
劳动菜者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生轮较打星以除否达家重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任斗作陈章家蒸工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依选扬破据的客观情况发生重大变化宣之百运，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拓展**：首先，规章制度的内容合法律法写业元脚大花规的规定，且通过民主程序公之于众、员工知晓。其次，劳动者的行为客观存在，且是“严重”违反用人单位的规章室散由谈村固制度。“严重”应以劳动法规所规定的限度和用人单位**的规章制度所规定的具体界限为准。最后，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并合法合规。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时区行降破硫长流讲角与其他用人单位建立劳动田满个关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或报宁考每前混主菜帝厂执者经用人单位提出找布个，拒不改正的；