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谷歌dgkfgddl3eSD用户在2023.04.05提交了关于“极限挑战劳动法合同到期不续签规定”的提问,欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答,最后更新于2024-07-29T09:27:32。希望大家能够帮助她。详细问题描述及疑问:期待您的答案,当代劳模,所有人都应该向你学习 !
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劳动合同到期
一、用人单位提出不续签
二、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍
2、如果单位
值得注意的是,这里的劳
从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之,只要是用人单位提出来,不再和劳动者续签劳动合同的,就是需要给劳动者发放经济补偿的
法律依据
《中
第十四条 【无固定期限劳动合同】无
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳
(一)劳动者在该
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支腑济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支腑济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应道照本法第八十七条规定支付赔偿金。