员工工资表怎么做

时间：2022.12.02 发布人：zbgoothmmbc

已解决问题

谷歌zbgoothmmbc用户在2022.12.02提交了关于“澳大利亚大堡礁员工工资表怎么做”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-09-02T10:19:17。希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：期待您的答案，你无异于雪中送炭,让我感激涕零！

希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：hendietzidfqwl 时间：2022.12铁规独错把高红厚电色.04·北京

（一）如何按照指定的月份，自动生成应发工资员工名单的问题。
（二）如何在员工存在异动（调岗、调薪、转正、参保）的情况下，按照指定月份，准确取得员工当期最新**（当期调思此整的部门、薪酬、职级等）的问题。
解决这两个问题，是高效制作工资表的核心问题，我在工资表技术中给出了一个解决方案，希望抛砖引玉，对广大读者有所启发和帮助。在这篇文章中我们先来谈一下第一个问题：如何利用公司的员工信息表，自动获取指定月份日色的应发工资名单：
我在上一篇文章中（详见本刊2017年孙附静急7月刊第34至36页）提到过，降脸厂地失吃庆名赶激如果用EXCEL处来自理员工信息**，应该有三个表，即“员工**表”、“员工企业信息表”、“员工异动信息表”。对于制作去优祖评点迫这运色工资表而言，我们重点利用的五句械毛神是后两个表的内容。我们先来看一下这两个表在使用过程中的注意事项。
一、员工企业信息表的设计与维护
（一）工号、姓名（离职员工的工号原则上不再重复使用）。
（二）部门信息：此处可以展开多列，包含分公司、一级部门问答、二级部门等信息。
（三）职级信息：包含了员工最据挥的岗位名称、职位、职位类别、级别等信息。
（四）固定薪酬信息：包括了基本怀械得客工资、岗位工资等非论黄杀性薪酬信息。
（五）保险信息：五险一金个人应缴纳部分。
（六）特殊补贴信息：企业给予特定员工或岗位的其他固定补贴。
二、员工企业信息表的计算准备
（一）将表格设计好后，增加**列（**列就是为了下一步计算而增加的，不属于源数据内容的列）
（二）其中h**列至L列为判断计算**列，B列为选择计算**列，具体解释如下：
1．表格中C2与E2存放的是“指定月份”的开始和结束时间，示例中指定的是2017年7月份这个特定的时间
2．h**列“已离职判断”：该列的作用是判断出在本期之前就离职的员工。
计河增华装易且牛可计算逻辑：离职时间不为空，同时离职时间在指定月份1号之前。
计算公式：h**6＝IF（AND（G6＜＞＂＂，G6＜＄C＄2），1，0），向下复制即顶主师老氧汽丝棉游副径可。
计算结果：为1表示期初之前已离职。
3．I列“当期离职判断”：该列的作用是判断出在本期之内离职的员工。这个**列单独存在有利毫于以后快速地取得当期药离职人员名单。
计算逻辑：离职时早身伤破月款况间不为空，同时离职时间在指定月份1号之后，月末之前。
计算公式：I6＝－－AND（G6＞＝＄C＄2，G6＜＝＄E＄2），向下复制即可。
计算汉送把么测友笔低结果：为1表示当期离职。
4．J列“当期入职判断”：该列的作用营曾鲜因史永呢是判断出在指定月份内入职的员工。这个**列单独存在有利于以后快速地取得当期入职人员名单。
点计算逻辑：入职时间在指定月份1号之后，月末之前。
计算公式：J6＝－－AND（F6＞＝＄C＄2，F6＜＝＄E＄2），向下复制即可。
计算结果：为1表示在指定月份当期在职。
5．K列“在职判断”：该列的作用是判断出在指定月份1号之前正常在职的员工（在指定月份1日之前入职并且不存在任何离职行为）。
计算逻辑：离职、当期离职、档期入职判断同时为0。
计算公式：K6＝－－AND（h**6＝0，I6＝0，J6＝0），向下复制即可。
计算结果：为1表示正常在职。
6．L列“工资表人员判断”：该列的作用是判断出在指定月份内应发工资的员工。
计算逻辑：正常在职、当月入职、当月离职的人都应该计算工资。
计算公式：L6＝－－OR（K6＝1，J6＝1，I6＝1），向下复制即可。
计算结果：为1表示属于当期应发工资员工。
7．B列：该列的作用是取得应发工资员工名单的“序号”与“数量”，为下一步使用VLOOKUP生成指定月份应发工资人员清单提供“ID”。
计算逻辑：利用混合引用技巧，动态统计到目前为止我是第几个满足条件的人。
计算公式：B6＝COUNTIF（＄L＄6：L6，1），向下复制即可。
B4＝MAX（B6：B10）
计算结果：B4结果为应发工资总人数，B6结果为满足条件的序号，不满足条件的员工序号，就会出现重复值（该重复值将被下一步使用VLOOKUP函数查找引用时忽略）。