半结构化面试的经验？

时间：2019.11.16 发布人：shenbobo1022
半结构化面试的经验？

已解决问题

谷歌shenbobo1022用户在2019.11.16提交了关于“布偶猫半结构化面试的经验？”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2025-03-02T03:08:14。希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：期待您的答案，我不知道说什么才好,除了谢谢 ！

希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：匿名用户  

半结构化面试实在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者点视突洲述法答题中涉及的有关问题或针率斤井雨色终钢日过乙有疑问的地方进一步追问，提题的数量由面试总时间决定。

综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人米映征，实现“人——岗位——组织”匹配。

通常有两种：逐一面试和多人面试（几名合兴反直充海坚绝期照应试者同时进入考场面试）

银行面沿雷利实物于单层度围试中最常见的题目是自我确波皮刻蛋代对工别题介绍。这是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对其有全面、露岁玉基本的了解，进而根据个人情况，提出针对某一方面的问容银江印纪志损题，做进一步的了解。

我们根据各大银行历年面试真题分析可以发现。半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：

1.个操性特征——是什么样的人

2.行为经历——做过什么

3.个人能力——能做什么

4.求职动机——想做什么