没有签劳动合同，现在怀孕了，公司要解雇我，应该怎么办？

时间：2021.07.23 发布人：qunqun636

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谷歌qunqun636用户在2021.07.23提交了关于“篡清没有签劳动合同，现在怀孕了，公司要解雇我，应该怎么办？”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-12-21T18:07:24。希望大家能够帮助她。

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第1个回答

用户名：匿名用户时间：来自:芝士回答

你好如果单位把你解雇，你可以得到以下权益：1、双倍工资。从4月21日到现在计算两倍工资；根据劳动合同法，用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则，劳动者可以要求用人单位支付双倍洋存虽镇工资；2、二倍于经济补偿的赔偿。你在此工作半年以上，补偿一个月工资，也就是两个月工资的赔偿；劳动者无过错，且怀孕的不能解除合同，以此解除合同，属于违法解除，依法应当支付二倍于经济补偿的赔偿；3、要求补交相应社保或赔偿；用块要人单位应当为劳动者购买社会保险，未交的，可以要求补交或赔偿；解决建议：1、协商不成，可向劳动部门申诉或申请劳动仲裁，请求以上权益；2、协商不成，申请仲裁，要求继续履行劳动合同（如果继续履行合同，到时你就有**假了或生育津贴了）；因双方未签订书面合同，所以申请仲裁你应当331215问答明与单位事实劳动关系的存在，可以明的材料：工资或工资清单、考勤记录、社保记录、工作**、人等与之相关的材料！！