单位违规解除劳动合同如何赔偿

时间：2021.03.09 发布人：yiyeqing112088

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谷歌yiyeqing112088用户在2021.03.09提交了关于“靳东单位违规解除劳动合同如何赔偿”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-12-21T18:17:55。希望大家能够帮助她。

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第1个回答

用户名：匿名用户时间：来自:芝士回答

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补慢偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个来自月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布问答的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支腑济补偿的标准按职工月平均工资三倍的国顶属果纪抗讲司冷践渐数额支付，向其支腑济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除溶明刚力吗前亮素或者终止前十二个月的平均工资。