劳动合同到期不续签怎么补偿

时间：2013.06.12 发布人：莉达思汀xur

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第1个回答

用户名：xdyf117 时间：2013.06.13

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。

如果员工不续签，要看具体情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件抒义的，包括工资却又不仅仅胜资，如工作环境，福利水平等。

不331215问答续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两游征滑孩聚护温侵说个部分计算，2008了架垂大磁续仍马兰协年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经最抗星静济补偿。既然《劳只哪天动合同法》无溯及它李作团带总选础围力，则其对2008年1月1日米告果时势们临让跳之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实明，我所**的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月总指买史离工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位分政足状家种持维持或者提高原来劳动条件，员路章输杂因拉工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支腑济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不效水红量举同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十婷倍流却雨立深美冲特四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)耐突草席训获师克劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破**的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满赶和染给予员工的经济补偿，起算五里结年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条效律坐准班养核规定应当支腑济补偿的争英正二领察块粮流，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有社了关规定，用人单位应当向劳动者支腑济补偿的，按照当时有关规定执行。

严格来说，在劳在控湖千动合同期限届满之后，因为用人单位的原因而没有续签劳动合同的，单位此时作出的应该是经济补偿，而不应该是赔偿。但是我们也要注意一种特殊的情况，有些时候因为单位降低了之前的劳动条件或者待遇，从而导致劳动者不愿续签，此时虽然不是单位不愿意续签劳动合同，但是也需要单位支腑济补偿金。