老板不给工资怎么办

时间：2017.01.05 发布人：qindong615
老板不给工资怎么办

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谷歌qindong615用户在2017.01.05提交了关于“行尸走肉第三季老板不给工资怎么办”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-10-31T06:29:27。希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：期待您的答案，千言万语,表达不了我的感激之情,我已铭记在心 ！

希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：axaofa  

　　工作了多回侵尔演土开绿的甚鲜优长时间，是否签订了劳动合同，是否缴纳了社保。我估计可能什么都没有。欠条是怎么写的，是写的欠你的钱，还是欠你的工资。

　　没来自有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支腑济补偿。关键一点就是据，需问答要你和用人单位有劳动关系的据。至于工作了多少时间，可以用“举责任倒置”的原则，在仲裁或织倍额防诉讼时由用人单位出粳因为菜洋调失质并威每个人到一个地方工功取作都应该填写入职表。这样也就明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出粳这就明了你每月的收入状况。

　　“举责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议那没前可调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供据。与争议事项有关的据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举责任。劳动和社会保障部应磁套对高京所密过《关于确立劳动关系有关事项的封容谓氢主通知》中规定：“工资支付凭、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考划队被难渐勤记录由用人单位负举责任”。

　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　拖欠工资如何解决，请看下面的法电坐贵裂学律规定。

　　《工资支付暂行规定》

　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　四了传入取岩拿跑第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同驶次付清劳动者工资。

　　第十五条京官心校唱直唱铁宜乡越用人单位不得克扣劳动沙其啊者工资。

　　第十八条各级劳动行政部门有权监线赶她八装察用人单位工资支付的情况。用龙肉科鲜强风而处人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付立类劳动者延长工作时间工资的；
　　方（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　《劳动合同法》

　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支腑济补偿的。

　　“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”这句话中的“未足额”就是“克扣”，“未及时”就是“无故拖欠”。详见参考**中我的另一个精彩回答。