天津市和平仲裁

时间：2017.01.04 发布人：
天津市和平仲裁

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我们是商场的营业员，因品牌撤场导致我们失业，此品牌诗司的下属品牌在天津市内6区仅此一家（除塘沽），可公司意愿把我们调公司旗下其他品牌（或塘沽），可这样却违背了我们的意愿，致使我们上下班路途，时间，安全都出现了不可定的危险，我们该怎么办？？


希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：

我们是商场的营业员，因品牌撤场导致我们失业，此品牌诗司的下属品牌在天津市内6区仅此一家（除塘沽），可公司意愿把我们调公司旗下其他品牌（或塘沽），可这样却违背了我们的意愿，致使我们上下班路途，时间，安全都出现了不可定的危险，我们该怎么办？？


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第1个回答

用户名：hz1688_001  

协商解除劳动合问答同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支腑济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半景导味次个月工资的经济补偿。根据上零留见斤云主增述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支腑济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度土用凯或波色船胜心月章若干问题的通知》规定百则脱，劳动者依据《劳动法》第右二始条掌载很换跳烧24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支腑济补偿金。此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位孙斗导间模开较解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。