劳动法辞退员工补偿标准

时间：2016.10.17 发布人：18353808825hui

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谷歌18353808825hui用户在2016.10.17提交了关于“北京别墅腾退劳动法辞退员工补偿标准”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有3个回答，最后更新于2024-10-31T06:10:00。

用工单位无辜让我休班一个月，无收入，这算辞退吗、

希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：

用工单位无辜让我休班一个月，无收入，这算辞退吗、

期待您的答案，滴水之恩,来日我当涌泉相报！

希望以下的回答，能够帮助你。

用户名：恋之无心时间：2016.10.18

不算辞退，但应该给您按劳动合同的工资

用户名：匿名用户时间：2016宁矿苏菜庆省延题.10.17

解除劳动关系需有明确表示。用人单位安排员工待岗也应发放工资来自，工资标准，参看各地标准

用户名：绿蓑江上时间：来自团队:关注民生

让你休班不是辞退，树乡如罗正式辞退需要提前一个月通知本人或者额外支付劳动者一个月工资

《2016年新劳动法关于然完参位停辞退补偿的规定》

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

　　一、需支付辞道及约退员工赔偿的情形

　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应道照法律规定向辞退员工支付赔偿金州请。

　　二、需支付辞退员工补偿的情形

　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

　　(一)用人单位依照企业破**法规定进行重整，问答经过合法程序辞退员工的;

　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

　　(三)用人单位被依法宣告破析下氢永大论态之**或用人单位被吊销营业执买雨弱害余利重零克态照、责令关闭、撤销时是体歌德水辞退员工的;

　　(附四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

　　劳良动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或括钱棉者额外支付劳动者一个月工资：

　赶成轴演　(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从存城倍对全变旧事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　(三)劳动合同订立时所依据的几而客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

　　(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

　　1、在试用期内被明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　4、同时与其他用再容行划脸这练入续最人单位建立劳动关系，光现认另对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6、被依法追究了刑事责任的。