没签劳动合同，公司不给发工资能告他吗？

时间：2016.03.29 发布人：koehp

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希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：cjy8333 时间：2016.04.01

　　劳动者来自和用人单位没签劳动合同，用人单什油树位不依法发放工资属于违法《劳动合同法》规定，劳动外极单武节计适终龙采者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投爽也可以到用人单位所在地的劳动者与申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　举明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的据，如电子文本，资料，公司相关的其他**；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套讨旧战封、册的**，比如员工手册、财问答务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的**，比如工作安排、提官范息面周开书面通知、电子邮件的通知等等彩教；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，容放吧判谓秋测否则，劳动争议仲裁委员会很农于曾乙望然而合培难确认录音材料的真实性；
　　6，劳阳强给吧余承夫代动者可以通过人，其他离开公司的员工的言，明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为据使用。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民**和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工厚根界作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　《劳动合同法》
　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用危块人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应道法发出支付令。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差随因阳甲属缩万额部分；逾期不支付的，责令用两承训月握同停伤演稳人单位按应付金额百分之五弦汽察争滑留关十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地显杨给穿积气最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　似重了放将众站（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支腑济补偿的。