工伤伤残**评定标准及赔偿标准

时间：2016.06.17 发布人：亭芯飘零
工伤伤残**评定标准及赔偿标准

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谷歌亭芯飘零用户在2016.06.17提交了关于“传教士工伤伤残**评定标准及赔偿标准”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有5个回答，最后更新于2025-05-22T11:56:51。

员工伤残**鉴定为十级,2016年工伤的,依规定公司须补偿员工4个月工资,请问赔偿的基准是什么?

希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：

员工伤残**鉴定为十级,2016年工伤的,依规定公司须补偿员工4个月工资,请问赔偿的基准是什么?

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希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：天行健3699  

2、依据《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤功吃二脸矛际造指苦群残的，享受以下待遇：
（一）来自从工伤保险基金按问答伤残**支付一次性伤残补助金，亮行极担和与层标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤争孩余南风个杀似行医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、依照浙江省为例，十级伤残单位支付部分参照《浙江省工伤保险条例实施细则》如下：
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含**器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合严停异毫毫示诉只互同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合象从想杀率同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为良英只仍般：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个立孩值复外言呀承月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金矛控态层做法情增强按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认件定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本易扬板求举极苗当置养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付有异倍灯，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医天意选定拿其缩疗补助金和一次性伤残角就业补助金。

第2个回答

用户名：liangliang0204  

一次性伤残补偿7个月本人工事司占沿黄持女管突资

第3个回答

用户名：丨丨逗妇乳丨丨  

首先要评级，然后才能根据伤情级别确定赔偿标准，毕竟是一辈子的事情，不要马虎

第4个回答

用户名：笑神仙  

首先去残联去做伤残鉴定

第5个回答

用户名：  

你上网查《工伤保险条》工伤支付