已解决问题
谷歌U2708776900用户在2016.06.16提交了关于“夏至未至被单位因年龄过大辞退该不该维权”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有6个回答，最后更新于2025-02-10T14:10:38。事实经过：本人女，单位因我年龄超过50岁要辞退我，从今年一月起已经没有与我续签劳动合同，并且一月份开始已经停止了我的养老保险和医疗保险的缴纳，我已经在该单位工作了12年，前几天领导明确通知我，让我干到这个月（6月）25号，也并没有提起补偿的相关事宜，我该不该要求单位进行经济补偿?该通过什么渠道进行维权呢？如果维权的话，我的补偿大概有多少呢？
是否有据：是
案件类型：劳动纠纷
所在城市：陕西西安市
希望大家能够帮助她。详细问题描述及疑问：
事实经过：本人女，单位因我年龄超过50岁要辞退我，从今年一月起已经没有与我续签劳动合同，并且一月份开始已经停止了我的养老保险和医疗保险的缴纳，我已经在该单位工作了12年，前几天领导明确通知我，让我干到这个月（6月）25号，也并没有提起补偿的相关事宜，我该不该要求单位进行经济补偿?该通过什么渠道进行维权呢？如果维权的话，我的补偿大概有多少呢？
是否有据：是
案件类型：劳动纠纷
所在城市：陕西西安市
期待您的答案，你是我的宝贝,你是我的花,谢谢你对我的帮助！