劳动合同不合格，自己不打招呼直接走人

时间：2016.04.10 发布人：
劳动合同不合格，自己不打招呼直接走人

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谷歌用户在2016.04.10提交了关于“沙县小吃劳动合同不合格，自己不打招呼直接走人”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有3个回答，最后更新于2024-08-12T02:50:57。

事实经过：我去年在一家补习班机构做前台，签了劳动合同，没有帮我交五险一金，事后我发现那个劳动合同不正规，我是有提成的，关于提成劳动合同没有表明，老板自己口头说和结算工资就给的，工资也是发现金的。可是2016年一月份她不把提成结给我。由于老板为人不行，也不把提成给我，所以我便不跟她辞职不打招呼直接走人了。最近这段时间那个补习班机构的老师们基本都走了，几个老师的工资她都没给，所以几个老师去劳动局告她，想叫上我一起，今天我们几个人跑到她那里去让她结算工资，她说我不打招呼走人，我说是因为你不发提成给我所以导致我走的，她却说那个提成她想给便给，还说那个提成也是给工作负责的人。我不知道该怎样保护我的权益。我的确没有打招呼走人，我怕会让她倒打一耙。会不会呢？我是站在弱方吗？

是否有据：否

案件类型：劳动纠纷

所在城市：江西上饶市

希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：

事实经过：我去年在一家补习班机构做前台，签了劳动合同，没有帮我交五险一金，事后我发现那个劳动合同不正规，我是有提成的，关于提成劳动合同没有表明，老板自己口头说和结算工资就给的，工资也是发现金的。可是2016年一月份她不把提成结给我。由于老板为人不行，也不把提成给我，所以我便不跟她辞职不打招呼直接走人了。最近这段时间那个补习班机构的老师们基本都走了，几个老师的工资她都没给，所以几个老师去劳动局告她，想叫上我一起，今天我们几个人跑到她那里去让她结算工资，她说我不打招呼走人，我说是因为你不发提成给我所以导致我走的，她却说那个提成她想给便给，还说那个提成也是给工作负责的人。我不知道该怎样保护我的权益。我的确没有打招呼走人，我怕会让她倒打一耙。会不会呢？我是站在弱方吗？

是否有据：否

案件类型：劳动纠纷

所在城市：江西上饶市

期待您的答案，谢谢你帮我,祝你快乐,愿你事事如意 ！

希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：鄢骁云散  

像你这种情况，关问答于“五险一金”，如果续范间一审通过劳动站来解决的话，处理结果如下：
五险，该部分是法律强制性的，只要你提出来，用人单位肯定需要补政宁装肉油缴；
一金，该部分并不是法律强制性的，用人单位可以不缴；
关于“其它赔偿高正亲厂注”，由于你是自己离职的，所以这部分是很难被支持的孔起示苏势奏语决复二神；
但你担心什么“倒打一耙”供取过聚属威检，这个应该不用担心；
用人单位想“倒打一耙”，是需要满足一定前提条件的，比如：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的年怕搞探久，应当按照约定向用人财席义单位支付违约金。
2.单室谈坏入被带缩劳动者无故离职导致用人单位造成重大损失的；
如果是以上情况，用人单位确实可要求劳动者支付违约金，但这得提供出符合要求的据才行；
比如说，给用人单位造成了损失，那就要提供据明的确造成了损失，多大的损失，明人或明文件等；
就你叙述的情况，我想你之前受雇的这个用人单位可能很难提供得出来二良标之非旧正向但；
既然提供不出来，那就不用担心会“倒打一耙”；

第2个回答

用户名：佳佳猫2014  

朋友，既然你已经签订了劳动合同，说明当时你对劳动合同约定的内容是认可的！你的“不辞而别”，确实是违反《劳动合同法》的行为。这个用人单位不需要“倒打一耙”，追究你合同违约的责任，是合法的！

你需要“维权”，可以！但是，得具备维权的理由和据。

1.关于“五险一金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的问题，不是每个民营机构都必须缴纳的，就是说，可以为劳动者参保，也可以不参保。尤其是“住房公积金”，缴纳此项基金，是有资质和条件的，不是只要是用人单位，就必须为劳动者缴纳住房公积金的。

2.既然劳动合同当中没有约定“提成”项目，只是“老板”口头的“意向”，因此，以”不给提成“为依据，是没有法律效力的。你以此为由“不辞而别”，无理可循哦！

3.老板”为人不行“，说明用人单位管理者的工作方式、方法，或者为人处世水准和素质修养不能够令人接受，但是，从法律角度来讲，是不能够做为”不辞而别“的法律依据的。

总之，你们如果需要”讨回公道“，必须从用人单位的劳动合同是否存在违反《劳动合同法》规定的条款，以及是否存在违反劳动合同约定的行为入手。

法律面前人人平等，不存在”弱势者“！

第3个回答

用户名：白玉爪  

打招呼会更主动的