招聘----国内人才价值取向观？

时间：2014.06.02 发布人：日妓010
招聘----国内人才价值取向观？

已解决问题

谷歌日妓010用户在2014.06.02提交了关于“梅西招聘----国内人才价值取向观？”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有12个回答，最后更新于2024-11-30T02:05:11。

今天《非你莫属》招聘：1、北京科大学学神、学霸、硕士----应聘**年薪20万；2、北京大学硕士、首尔硕士、---应聘全职月薪6000；3、初中流浪人，应聘，12家灭灯?你们怎样好看国内人才---价值、取向观？？？

希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问：

今天《非你莫属》招聘：1、北京科大学学神、学霸、硕士----应聘**年薪20万；2、北京大学硕士、首尔硕士、---应聘全职月薪6000；3、初中流浪人，应聘，12家灭灯?你们怎样好看国内人才---价值、取向观？？？

期待您的答案，你无异于雪中送炭,让我感激涕零 ！

希望以下的回答，能够帮助你。

第1个回答

用户名：Jormangund  

这种电视招聘节目@娱#*@乐@的性质更多一些，里面的案例完全没有任何的参考价值，请务必不要当作参考标准。

我是从剑桥毕业的本科+硕士+博士辍学。金融。我身边既有毕业后第一年年薪百万+的，杨剧呼便也有月薪刚一万出头的。然而这问答两个人除了家庭背景，实质上没有什么差别。

现在国内招聘人才价值重回观其实非常务实，你所掌握的资源越多，就业机会就越大，这个资源包刚投当变法序夫短量处括但不限于学历、知识、能力、情商、社会经验、人脉、家庭背景，甚至是运气。

仅仅只用学历、知识储备量和技能能力作为参考标准。恕我直言，这实在是不太现实，而且只具备这几个，在中国职场现状来看，几乎只可能在职场的中下层打转。除非掌握的技能或者知识可以击败全中国同领域内90%以上的人。但是这种人，不具备普适的参考价值。

以上。

第2个回答

用户名：欢乐一族  

书还是要读的，毕竟多学点总比什么都不知道好。至于工作、收入、价值等，这只有自己猜知道，他人是代替不了的。还是要有颗平常心

第3个回答

用户名：贝哎  

不管在任何埸合，有泄制衡构调觉附汉代一个聪明的脑袋都是非常重要的帝被呢支，因为，在相同的情况下伟乡航牛，脑袋比出了价值。不过能够抓老鼠表功来偷鱼吃的和能够把老鼠**的是不一样的。

第4个回答

用户名：幽丨月  

炒作学习有很多种不一定非要在学校

第5个回答

用户名：亮亮鱼鱼  

薪水低了续附跟粉些，三年前的吧

第6个回答

用户名：神父911119  

价值观就是shit！不给钱谁能干？互相利用的事，为企业创造多大价值就给多少钱。生在中国，从你出生那一刻就没有真正的价值观。都是哄你活下去的谎言。

第7个回答

用户名：游牧民族2011  

这个还真不好回答，不同企业的企业文化不同，价值观也会有所差别

第8个回答

用户名：习19530615  

国人多，人才肯定多，关键是伯乐如何确定谁是千里马，如何确定的问题.高考状元，可以从一定的程度上说明，这个人的学习能力强，基本工扎实，老板给高薪，强人才是必然的，葛大爷说过：21世纪缺的是什么？人才。精辟！伯乐不同，评定千里马的标准也不同，物竞天择，生存下来的，有着他的必然性、合理性。我胡言乱语了

第9个回答

用户名：Z佩恩J  

中国公司招聘只向关系户大开方便之门，中国不需要人才只需要奴才

第10个回答

用户名：快点_001  

人尽其才，各取所需

第11个回答

用户名：照野弥弥浅浪  

你的目的是什么