时间：2013.06.08 发布人：zhuyeku
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谷歌zhuyeku用户在2013.06.08提交了关于“
威尼斯免费律师**咨询”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-09-25T11:37:05。您好，我是某市一个化工厂的工作人员，2009年2月5号进入该公司，但是至今没有任何的劳动保障，没有合同，只是听别人说有一个意外保险，现在压我3个月的工资，由于天气变热，我因身体不适，辞职不给批，工资不给，找老板，老板说：工资不瞎，去劳动局告吧。请问，像这种情况我怎么样才能要回属于我的工资，而且该公司在劳务方面有明显的违法行为，我是否可以要求经济补偿，是否可以要双倍的工资来补偿，谢谢！希望大家能帮我提个意见。谢谢。希望大家能够帮助她。
详细问题描述及疑问：您好，我是某市一个化工厂的工作人员，2009年2月5号进入该公司，但是至今没有任何的劳动保障，没有合同，只是听别人说有一个意外保险，现在压我3个月的工资，由于天气变热，我因身体不适，辞职不给批，工资不给，找老板，老板说：工资不瞎，去劳动局告吧。请问，像这种情况我怎么样才能要回属于我的工资，而且该公司在劳务方面有明显的违法行为，我是否可以要求经济补偿，是否可以要双倍的工资来补偿，谢谢！希望大家能帮我提个意见。谢谢。期待您的答案，不知道说什么,送你一朵小红花吧
！
希望以下的回答，能够帮助你。
第1个回答
用户名：11060..
你好，
根据我国《劳动合同来自法》规定，你可以要回属于定到座包序煤活你的工资。并可以要求双倍工资。
首先，该法第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的问答，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。该法十四条又规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当慢沙认工划磁茶源族乐叶向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位接每时燃火父械也迅温触劳动合同。（一般要提前三十植山夫影说往左金心日告知单位）
综上可知，该用人单位有明显的违法行为，你可以随时解书占末绿与除劳动合同，并可以要求双倍赔偿。对于解决方式，根据上法规定，有以下几种方式：
1.向法院申请支付令
2.经过劳动争议仲裁委员会裁决后，向法院申请先予执行
3.向劳动局投诉
补充回扬场形引乡优宽赶沙要夜答：最快的应该是申请支付令，顺利的也要二十天。建议你找个律师帮助你。这样对你追回工资大有帮助。
同球绝跳氢江牛希望可以帮到你
