时间：2013.02.17 发布人：sj837708581
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谷歌sj837708581用户在2013.02.17提交了关于“
我们恋爱吧关于工龄假！”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有1个回答，最后更新于2024-11-01T09:52:43。希望大家能够帮助她。
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第1个回答
用户名：唐僧洗頭愛飄柔
职工带薪年休假条例
但企土倍位前个找势第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常来自工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的问答，年休假15天。
国家法定休假日科站保秀给、休息日不计入年休气破跳车查稳游假假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三步粒祖著门与）累计工作满1年不满10年的延老化两职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满1推联为矿0年不满20年的职工，请病米者燃待固假累计3个月以上的；
（五与）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生**、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假帮维套入额往。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因矛随生**、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排案钢号职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应道据职权对单配移起跟位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的头酸蛋市备易切，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责突令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、括界顾赔偿金的，属于公务员和参照王形或仅冲束率卷列公务员法管理的人河料优进才将回员所在单位的，对直接负责的主管人栽及其他直接责任人岳法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、大色井训和天正括两元人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
