职场女性：挑战事业高峰 我也能
女性职场地位 日益提升
国际著名人力资源专家，睿基信息技术（上海）有限公司董事长桂香梅表示，已经有越来越多女性通过努力为自己在职场中取得了一席之地。据统计，2003年末，中国有200万女性雇主和高级经理，其中40%以上就职于私营企业；女性企业家占中国企业家总数的20%；女性占据了41%的技术及专业岗位；中欧国际工商学院有30%~33%的MBA学生为女性，13%的EMBA为女性。这一串数字足以说明，女性在职场中已经占有举足轻重的地位。
职场女性从业人数不仅越来越多，女性所从事的工作也不再局限于一些传统的岗位，比如教师、护士等等，而是向更多其他行业拓展，甚至在某些行业，女性已经占据绝大部分比例，比如人力资源行业、财务行业等。同时，女性在企业中所担任的职务也是越来越重要，越来越多的女性占据了企业高级管理层的位置，比如IBM公司亚太区已经产生了3名女性地区总经理，摩托罗拉中国公司高级管理层中30%是女性。
职场女性面临三大挑战
桂香梅认为，尽管当今社会女性职场地位日益提升，但女性管理者在职场中仍然要面临三大挑战：来自社会固有观念的挑战、来自外表所赋予的挑战和来自性别差异的挑战。
在中国几千年的传统观念中，社会并不接受女性担任要职，女性若争取权利便会遭受贬斥，同时女性对家庭的最大贡献只是相夫教子，而女性对家庭的经济支持作用并不被重视。
另据调查显示，相貌对职业发展的影响不可小觑，英国经济学家指出，长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%；姿色较差的女子比美丽的同事少赚11%。正因为社会上“以貌取人”的薪酬制度，导致人们普遍认为，外表较好的女性一般被认为只是“花瓶”，而没有真才实学。因此她们若想取得成功必须消除别人对她们的误解，以实际行动来证明自己的能力。
此外，《中国女企业家发展报告》还指出，与男性相比，女性管理者在领导能力和驾驭能力方面处于弱势，尤其在男同事和下属面前，如何寻找自信，建立权威，已经成为困扰女性管理者的难题。另外，与男性相比，女性的逻辑分析能力较弱和缺乏冒险精神则成为职业女性最大的劣势。
瞄准女性化行业更易成功
资深职业顾问认为，获得职业发展的关键在于个人和职业的契合度，女性的固有特征与一个行业和职业的契合度越高，就越能获得事业成功，而这些女性聚集密度较高的行业往往被专家称为“女性化行业”。据记者观察，教育、咨询、化妆品、大众传媒和服装行业成为目前最适合女性从事的行业，同时也是女性从业人数最多的行业。而教师、人力资源管理、公关/策划、咨询顾问和高级秘书则成为最适合女性的职业。此外，财务、医生和设计师等工作也同样颇受女性欢迎。
专家指出，女性之所以集中在这些行业和职业，与女性先天的优势有关系。她们特有的温柔、细致、耐心，良好的沟通、亲和力，能够满足这些行业和职业的要求，并且能够取得卓越的表现。同时，大量的女性聚集于此，晋升高级管理者的机会将比在其他行业和职业大得多。当然，这并非表明其他行业、其他职业不值得女性一试。据2004年的调查显示，注册会计师、保险经纪人、职业经理人、体育明星、影视明星已经成为白领女性最耀眼最赚钱的职业。除了这些职业以外，在IT、房地产、汽车，还有通信、保险、金融，甚至冶矿行业也同样活跃着一大批优秀的女性职业经理人。
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国际著名人力资源专家，睿基信息技术（上海）有限公司董事长桂香梅表示，已经有越来越多女性通过努力为自己在职场中取得了一席之地。据统计，2003年末，中国有200万女性雇主和高级经理，其中40%以上就职于私营企业；女性企业家占中国企业家总数的20%；女性占据了41%的技术及专业岗位；中欧国际工商学院有30%~33%的MBA学生为女性，13%的EMBA为女性。这一串数字足以说明，女性在职场中已经占有举足轻重的地位。
职场女性从业人数不仅越来越多，女性所从事的工作也不再局限于一些传统的岗位，比如教师、护士等等，而是向更多其他行业拓展，甚至在某些行业，女性已经占据绝大部分比例，比如人力资源行业、财务行业等。同时，女性在企业中所担任的职务也是越来越重要，越来越多的女性占据了企业高级管理层的位置，比如IBM公司亚太区已经产生了3名女性地区总经理，摩托罗拉中国公司高级管理层中30%是女性。
职场女性面临三大挑战
桂香梅认为，尽管当今社会女性职场地位日益提升，但女性管理者在职场中仍然要面临三大挑战：来自社会固有观念的挑战、来自外表所赋予的挑战和来自性别差异的挑战。
在中国几千年的传统观念中，社会并不接受女性担任要职，女性若争取权利便会遭受贬斥，同时女性对家庭的最大贡献只是相夫教子，而女性对家庭的经济支持作用并不被重视。
另据调查显示，相貌对职业发展的影响不可小觑，英国经济学家指出，长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%；姿色较差的女子比美丽的同事少赚11%。正因为社会上“以貌取人”的薪酬制度，导致人们普遍认为，外表较好的女性一般被认为只是“花瓶”，而没有真才实学。因此她们若想取得成功必须消除别人对她们的误解，以实际行动来证明自己的能力。
此外，《中国女企业家发展报告》还指出，与男性相比，女性管理者在领导能力和驾驭能力方面处于弱势，尤其在男同事和下属面前，如何寻找自信，建立权威，已经成为困扰女性管理者的难题。另外，与男性相比，女性的逻辑分析能力较弱和缺乏冒险精神则成为职业女性最大的劣势。
瞄准女性化行业更易成功
资深职业顾问认为，获得职业发展的关键在于个人和职业的契合度，女性的固有特征与一个行业和职业的契合度越高，就越能获得事业成功，而这些女性聚集密度较高的行业往往被专家称为“女性化行业”。据记者观察，教育、咨询、化妆品、大众传媒和服装行业成为目前最适合女性从事的行业，同时也是女性从业人数最多的行业。而教师、人力资源管理、公关/策划、咨询顾问和高级秘书则成为最适合女性的职业。此外，财务、医生和设计师等工作也同样颇受女性欢迎。
专家指出，女性之所以集中在这些行业和职业，与女性先天的优势有关系。她们特有的温柔、细致、耐心，良好的沟通、亲和力，能够满足这些行业和职业的要求，并且能够取得卓越的表现。同时，大量的女性聚集于此，晋升高级管理者的机会将比在其他行业和职业大得多。当然，这并非表明其他行业、其他职业不值得女性一试。据2004年的调查显示，注册会计师、保险经纪人、职业经理人、体育明星、影视明星已经成为白领女性最耀眼最赚钱的职业。除了这些职业以外，在IT、房地产、汽车，还有通信、保险、金融，甚至冶矿行业也同样活跃着一大批优秀的女性职业经理人。
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