【中国广告门户商务服务网】“我们培养出来的学生像工厂制造的乒乓球，每个都一样”、“二本甚至专科院校优势专业应允许放到重点批次招生”……11月16日，由广东省教育厅主办、广东商学院承办的广东省文科类本科应用型人才培养经验交流会上，有官员痛批高校千人一面。
痛斥、痛批、怒斥、怒批，严厉批评现象几乎遍布各行各业，尤其是重大事件发生后，几乎总能见到这样颇为严厉的神态。可以肯定的是，相较于过去看到问题后，或“黑”不下脸地相敬如宾，或有意绕道走式地轻描淡写，眼下的严厉批评体现了话语表达的某些进步。不过，如果因此就高看这些批评的力量和作用，未免会叫人大失所望。
时下虽不乏发自肺腑的痛批直陈，但此类批评往往局限于体制外，或者无直接利益方，这类批评大都既准也狠。体制内的痛批频率较过去有了很大提高，越发普遍，不过颇有一番学问：出了问题都来批，这体现了高度重视与讲究原则，而不管事前是否知晓是否看到；在任时碍于种种情面不愿不敢痛批，卸任无官一身轻后倒成性情中人，怒不可遏；对下级批评时极尽严厉声色，唯独对自己颇为暧昧，网开一面；层层对下痛斥怒批，结果连那些本该司职落实重责的人，也演出了一曲批评“二传手”的好戏……
以口头批评替代实际问责，以批评转移社会舆论关注目光，批评越来越像是一门领导艺术，越来越像是现实工作中的一门危机公关哲学。要说领导不重视那是假的，发表批评高论时容不得一丝含糊。要说领导真怎么讲原则那也未必全是真的，因为许多批评太过宏观化抽象化，真要寻根究底地去问责，似乎谁都是批评对象谁又都不是。
别把批评的痛与怒异化为一种怪诞表演！批评与自我批评是一对孪生兄弟，不可否认，批评有利于促进工作，现实中需要浓郁的批评氛围。但批评既不能离开针对性，更要追根究底，严加问责，尤其要针对问题积极拿出解决办法，即便难以一步到位，至少要让人看到行动和极尽努力。否则，表面看似敢于批评敢于较真，除了表面的热闹喧嚣外，结果还是原来那个结果，到底有何实际意义呢？
 |
|
发 表 评 论 |
- 企业推广
- 企业服务
