沉寂了大半年的各类网络招聘企业最近又开始活跃起来，据艾瑞相关调查数据显示，整个网络招聘行业已明显回暖。而各家招聘网站也趁机推出新业务模式，以获取更好的营收。
记者了解到，国内知名招聘网站百才招聘却一直坚持走免费路线。据百才招聘相关负责人介绍，目前百才招聘网的在线招聘信息数量已经超过前程无忧的在线职位数量，成为国内在线招聘信息数量最多的人才网站。
传统招聘网站主要向企业收取投放招聘信息费用作为盈利渠道，面对主流招聘网站的同质化竞争，如何创新？
百才招聘网相关负责人表示，百才招聘网和其他人才网站的不同之处有两块，一块是把目前人才招聘类网站赖以生存的收费方式采用免费的模式，企业在百才招聘网上可以免费发布职位，免费查收简历等。第二个是建设了基于免费产品的开放的服务架构，让求职者和企业站在平等的信息平台，鼓励求职者和企业进行互动。
09年的网招市场大张旗鼓地进行着改革演变，如智联招聘逐步从做产品策略替换烧钱策略。但此时百才招聘网仍将坚持免费策略，用意何在?
业内人士认为，目前收费招聘网站的当务之急是练好内功--依靠广告砸钱吸引流量的做法只能解决一时的问题，要治理亏损之本，则要为企业提供更好的产品。一份由艾瑞咨询提供的报告就说明，“烧钱”不再是产生效益的“通行证”。报告显示，2008年智联招聘、中华英才网、前程无忧在互联网的品牌广告投放额分别为1.1亿元、5000万元、2000万元，其中实现盈利的倒是“烧钱”最少的前程无忧。
经历过大规模烧钱阶段的招聘巨头，自然在思考如何“转型”。业内人士分析，目前国内具有一定规模的网络招聘公司的经营目标，多是拥有稳定的雇主、吸引社会简历、受风投公司关注等，“接下来，哪一家提供独特服务，就会从行业中脱颖而出。”
对此，百才招聘表示，目前大部分人才招聘网站服务构架是封闭式，要付钱才可以发布，导致招聘信息量是有限的积累，国内几大招聘网站模式基本都是通过上千人的销售团队把复合招聘信息发布在页面上，再通过广告把人拉过来。但是对广大中小企业而言，招聘网站的发布费用使得流动性较大的低端人才的招聘成本变得很高，难以承受，因此，免费模式将受到欢迎。
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