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锁定专业人才 招聘网从砸广告转向攻技术
作者:阳军    文章来源:赛迪网    点击数:    更新时间:2009-9-18

 

  中国广告门户商务服务 9月17日消息,“前两年,为了抢占市场份额,获得资本和吸引用户,招聘网站纷纷不惜重金投入广告大战,但是今年尤其是金融危机以来,网络招聘行业烧钱砸广告的局面有所改观,并且显示出将重心转移到产品升级和技术研发上来。”Job36CEO王亮向记者介绍了当前网络招聘行业新的发展趋势。据介绍,Job36是目前国内唯一获得国家级高新技术企业的招聘网站。

    行业招聘:锁定专业技术人才

    在所有的招聘中,企业最难招、最急需的是专业技术人才。一旦某个技术岗位上的人员出现流动,通过网络、报纸等大众招聘渠道往往很难在短时间内招人到位,专业人才招聘一直是HR最头疼的问题。

    目前国内招聘网站中如51job、智联、中华英才等主要面向大众求职者,涵盖了海量的职位信息。但也存在着同质化高、招聘效率低等弊端,有技能有经验的人才缺乏,这反而给“行业招聘”模式提供了差异化制胜的机会。

    专业技术人才习惯于业内流动也为行业招聘网站提供了源源不断的“业务流”。相对于在综合网站的“漫天撒网”投简历,在行业圈内“活动”的他们更青睐于业内的专业招聘网站。目前国内行业招聘网站包括Job36等便是基于细分行业人才而创立,以细分行业平台为集合点,无论是求职者还是企业,都能够在这个平台内实现快速有效的对接,不仅避免了求职招聘的盲目性,而且大大提高了招聘成功率。

    “将市场上最稀缺的资源和最急需的需求整合到同一平台上,接下来我们要做的就是不断实现两者的融合,包括目前已经推出的”人才自荐“、”作品一键上传“等个性化功能,有助于不断扩大这个行业平台的功效,做大做精行业招聘。”Job36CEO王亮表示。

    Job36获首家国家级高新技术企业招聘网站

    目前,Job36旗下网站招聘平台每天要处理超过20万条的求职招聘需求。如果没有强大的技术支持,很难满足用户速度和质量的要求。

    “招聘网站一向被认为技术门槛低,容易被复制。但是要想将网站做大做强,没有持续的技术研发是绝对不可能的。Job36目前的技术系统,已经超过了普通招聘网站需要5年才能完成的技术布局。”

    Job36此次首批通过“国家级高新技术企业认证”,自主研发的招聘管理后台获得多项知识产权。据介绍,Job36的后台运营管理系统,可以将呼叫中心、客户数据库、求职者简历库、职位需求匹配、客服系统等,都整合到一个平台,实现信息化管理。

    在CEO王亮看来,这套系统,一方面可以避免客户服务跟踪不到位的问题,另一方面,更重要的是,可以团队作战,流程接力,将市场、招聘顾问、客服等部门协同为客户提供服务,解决客户招聘的“流程化”管理难题。这种“平台化”的设计,使得Job36可以将招聘的每个环节标准化,跟踪到位,每个独立的行业平台又可以专注于细分行业板块的精细化,由此也将“行业招聘”规模化,将某一行业经验推广到其他行业,带动所有行业平台的齐头并进。

    对于注重技术研发的原因,王亮表示,我们一直在广告投放和技术投入方面有所平衡,金融危机的到来也让我们静下心来练好内功。丰富新产品和加大技术投入,不仅有助于提升用户体验,也是深化行业招聘效果的最有效举措。

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