俄罗斯反垄断局和俄罗斯劳动与就业局将开展打击招聘员工期间存在的就业歧视现象。据《生意人报》28日援引劳动局的消息报道说，反垄断局和劳动局正在研究制定一个机制禁止发表含有年龄、性别、居住地和国籍等限制性信息的招聘广告，因为这些信息带有“歧视”特征。
违反规定的人可能被以违反广告法的名义予以罚款制裁，罚款金额最高为50万卢布。
分析人士指出，俄罗斯平均44%的招聘广告具有歧视性质，而在莫斯科则高达60%左右。
社会劳动权利中心做了一项特殊的社会调查，发现在俄罗斯就业歧视现象非常严重。在对莫斯科、萨马拉、克麦罗沃等城市专门刊登招聘信息的刊物中的3513条招聘广告进行分析后，研究人员得出结论，最普遍的歧视现象是对年龄的限制，44%招聘广告中含有这一限制。而后是对求职人员性别的限制，在所有广告中占29%，对工作经验的要求占19%。
招聘条件最苛刻的广告是莫斯科市，59%广告对年龄限制，36%广告限制求职人员的性别，29%的广告要求有工作经验。如果在莫斯科以外的其它地区雇主对居住地和国籍要求不是那么严格（2%广告注明对国籍的要求），那么在莫斯科求职人员的国籍就显得非常重要（21%）。
据《生意人报》报道，俄罗斯统计局数据显示，在俄罗斯就业女性的工资额仅为男性工资的61%（1998年为65%）。在收入较低的职业（月工资低于3500卢布），女性占75%的比例；而在高工资收入的职业（收入超过2.5万卢布），男性占75%。
50万卢布：
15万 人民币
20014.89 美元
14170.85 欧元
233万 日元
3500.00卢布:
1051.83 人民币
140.10 美元
99.20 欧元
16333.39 日元
25000.00卢布:
7513.08 人民币
1000.74 美元
708.54 欧元
12万 日元
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