李开复离职：一场媒体狂欢后的微软现象-中国广告门户网-广告新闻频道

李开复离职：一场媒体狂欢后的微软现象

作者：阳军文章来源：搜狐IT 点击数：更新时间：2009-9-7

【中国广告门户商务服务网】“成功”地离职了。这个中国风云“科学家”在9月4日占据了各大媒体的头条，在一片赞誉之词中华丽地转身。

谁也不会怀疑现在挂在李开复脸上的是衷心的微笑。但是，躲开喧嚣，近窥笑容，我们更看到了李开复们强烈的个人品牌情结，也看到了在跨国公司夹缝中生存、最终涅槃的无奈与释然。

从唐骏到李开复

从离职前夜放出的消息，到充满感性色彩的博客，再到发到每个记者手中激情洋溢的新闻，李开复离职事件牢牢地抓住了每一个落点，成功地吸引了媒体的眼球。“这就好像是一场策划好的公关秀，观者其乐融融，当事人更是受益匪浅。”一位分析人士透露。

通过离职，李开复再度成为了中国人民最关注的“青年导师”和“科学家”，获得了极高的人气。当然，不可否认的是，更喜欢被称为“老师”的李开复在此之前就具有很大的名气，他的形象甚而超越了他所从事行业的范畴。

搜狐IT历届的博客训练营中，有两期最火。其中一期便是李开复做客主讲的。那次，搜狐演播室被来自全国各地的粉丝挤爆，许多粉丝全程站立听完了李开复的演讲，最后还拥在人潮里请求获得李开复的签名。

另外一期最火的博客训练营归属于唐骏，他也被媒体称作“打工皇帝”。值得关注的是，似乎也只有唐骏的离职，能与李开复离职事件的火热程度相提并论。

再把时间回溯一下，2007年9月，一位IT高管的离职也曾经引起过媒体热议和密集报道，从主动高调地向媒体宣布隐退到离职邮件外泄，再到高调召开发布会宣布加入NBA，这位高管也成功地成为焦点。这位高管便是陈永正。

这三人有着太多的共同点。比如，李开复、唐骏、陈永正都通过离职而声名鹊起，再比如，李开复、唐骏等都拥有非常鲜明的个人品牌，出书、讲课、频频在电视娱乐节目中曝光，这使得他们卓然不同，成功成为公众眼中形象良好的话题人物。

知名IT博客洪波对曾向搜狐IT表示，李开复作为技术人才与创新的导师，具备极强的个人品牌，而这种品牌与谷歌中国在商业方面明显的价值利益追求相冲突，这也是他离职的重要原因。在分析人士看来，唐骏被成功烙上了“最成功中国职业经理人”的印记，他的个人品牌也不是盛大所能够包容和继续给予帮助的。而陈永正也被报道为唯一一个打破业绩怪圈的离职高管，为其树立个人品牌成功埋下伏笔。

更加耐人寻味的是，这三位中国最牛、曝光度最高的科技职业经理人都是微软的旧臣，也都曾经担任过微软中国区的高管。李开复此前曾创办过微软亚洲研究院，并曾经担任过微软公司自然交互式软件及服务部门副总裁。唐骏此前曾是微软中国总裁，即便在离任之后，他也被微软授予了“微软中国终身荣誉总裁”的称号。而陈永正更是曾经担任微软中国区总裁长达四年之久。

这三个人惊人的相似之处似乎在引发我们的思考，为何在微软这样的公司中会接二连三地涌现出如此注重个人品牌的高管？

让我们来看看李开复、唐骏和陈永正在微软的表现。“言辞谨慎”、“低调”，这大概是我所能找到最为贴切的词汇。那时的他们远不似现在这般的高调。也许是微软的光环太大了，也许是微软的文化太强调团队协作了，也许是盖茨太难以超越了，那时，李开复、唐骏和陈永正只能淹没在微软面貌相近的高管中，引不起媒体的兴趣。

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