富士康员工自杀 一句管理不足就了事？
【中国广告门户商务服务网】 近日，媒体报道富士康25岁云南藉员工孙丹勇自杀，原因疑与丢失一部iphone遭受公司内部殴打、非法搜查、非法拘禁有关。21日，针对“富士康25岁员工跳楼自杀不堪调查和搜查”一事，富士康称此事折射出富士康内部管理上的不足。
富士康就此发表5点声明，在对孙丹勇自杀事件表示痛心惋惜、做好死者善后事宜的同时，将对涉及人员先行给予停职停薪并交由公安部门进行调查。此外，富士康将检讨内部管理不足，加强对年轻员工精神帮助，并开设“心灵之约”交流平台，帮助员工走出精神困惑。
据悉，坠楼富士康员工孙丹勇是云南曲靖人，1986年9月11日生于云南一个偏远的小山村，2004年以优异的成绩被哈工大工商管理专业录取，满怀抱负与憧憬的他2008年毕业后，7月25日来到来到富士康观澜园区iDPBG事业群工作。
点评：一句管理不当，一个满怀抱负的大学生生命终止。在惋惜年轻生命的同时，我们不由的深思，企业的管理漏洞为何如此欠缺，又是谁放权环保课长处理此事?对于一个成绩优异的大学生人才，企业应该是以重视为主，在经济危急中，企业要想发展，更应该注重人才的培养，留住人才。以血的教训换来新的管理体制改革，这个代价未免也太大了。
反过来思考，现在的大学生的承受能力也太差了，对于上述情况，完全可以通过法律程序维护自己的尊严。同时对于学校来说，在重视学生成绩的同时应该加强学生承受力的培养，和法律知识的普及。对于企业来说，在重视员工能力的同时应该举行员工拓展培训，培养员工的团队协作能力和员工心理素质的提升。
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