方法二：丢掉烫手山芋
难度系数：★★★★
关键词：明哲保身
经过冷静的思考与分析之后，猛然发现：烫手山芋涉及的范围太广了，之中的人还大都是你上级或领导。这不仅会使我们在任务布置上捉襟见肘，更会因工作处理不当，而在领导的心中摸上黑色一笔，实在得不偿失;抑或是，这项工作的内容与你擅长的领域差之千里，短时期内你无法获得与之相适应的专业度。那么，此时我们就要勇敢地做出决定，丢掉烫手山芋!
但是，对于领导分派的任务怎能说不干就不干，此时也应该讲究方式与方法。在保证自身工作稳定的情况下，巧妙地丢掉烫手山芋。在这一点上，与上司领导进行有效的沟通就成为了关键。
沟通小诀窍：
①、态度一定要诚恳：承认自己的经验尚浅，需要多学习。
②、观点一定要明确：表明确实无法接受这份工作，如若接受实是强人所难。
③、论据一定要充分：指出个人成败是小，公司的损失是大。如果因为自身的原因而让公司蒙受损失是我们不希望看到的。
丢掉烫手山芋适合初入职场的菜鸟们，因为无论从能力还是从经验来看，处理此类棘手工作的确有难度。所以不要硬撑，巧妙地躲过会更利于其发展。当然，如果想要通过烫手山芋让自身快速成长，可以选择下面的这种方法。
方法三：绕过烫手山芋
难度系数：★★★
关键词：风险均摊
据向阳生涯的资料显示，超过50%的职场人士面临烫手山芋时都出现过左右为难的情况。他们既想把握住机会，又不想承担冒风险，于是就在两难下接受了任务，而结果也常常是以失败告终。
对于勇于接受挑战的人群，我们一直是予以赞赏的目光。当然，勇敢并不是代表鲁莽，勇与谋相结合才能赢得挑战!绕过烫手山芋，即找到比自己资深的同事或领导来负责，而自己也可参与其中的执行工作。此方法相对与前两种方法来讲，是最为明智的做法，不仅难度系数低，对于职场人士而言安全系数也更高。所谓，天塌下来也有高个的人来顶，我们不必为坏结果而负主要责任。案例中的女孩Green就是以这种方法，顺利地完成了棘手的工作，积累了宝贵的经验。
此法在应用时，除了要注意沟通技巧外，更应该事先找到合适人选来接替自己的工作。并且用充分的论据来说服你的领导，使其相信你推荐的人才是这项工作的最佳人选。而自己只能做他的助手，帮助他处理一些辅助性的工作。说服领导的过程中，我们大可从实战经验、能力、工作业绩等方面来论证你的观点。当然，最根本的问题是，我们要让他明白，推荐其他人来担此重任是从公司的根本利益出发，而非仅仅从自身考虑。
向阳生涯首席
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