“顺溜”是典型的80后员工
激烈的商业竞争使得企业要想做到“基业长青”已经非常困难，要求80后员工毕生忠诚于某个企业已不再可能，他们将更加忠诚于自己的职业生涯，因此企业还要帮助80后员工进行职业生涯规划，完善再学习与培训体系，提高员工的抗压能力。
这也要求企业善待离职员工，因为以前的员工与企业之间的关系已经被目前的员工与管理者之间的关系取代，“流水的营盘铁打的兵”，交易不成仁义在，以后共事的机会还非常多。要包容员工的错误，80后员工更加缺乏社会经验，心理承受能力也更差，如果出现错误，一定要包容、鼓励，而不要采取传统的惩罚性管理。三排长在以上方面是做的相当优秀，而且很有耐心，一个中层管理者就应该有这样的能力。
“军人以服从命令为天职”，即使有再大的国仇家恨，顺溜的最后一枪永远开不了！这就是个人利益和企业利益发生冲突的时候，你只能牺牲自己的利益顾全大局！而最终成就的不仅是企业同样成就了个人！
所以顺溜成了英雄，但是假设他开了那一枪，那么他虽然是很多人眼中的英雄，但是他的名字却只能被历史掩埋！相信80后、90后会在磨练下会成为顺溜这样的英雄的。更多精彩请查看＞＞
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