在经过几年的高速发展后，受此次金融危机影响，去年起网络招聘行业增速明显放缓。日前，国内权威咨询机构——艾瑞发布的《08-09年中国网络招聘行业发展报告》数据显示，08年中国网络招聘市场营收规模达11亿元，同比07年9.7亿元增长13.4%，但增速为近4年来新低。
分析人士认为，经济危机是市场规模增速下滑的最重要原因，雇主减少，招聘预算降低，致使以雇主端收入为主的网络招聘行业营收减少。然而金融危机将加剧网络招聘企业间的竞争，能否提供更有价值的服务成为雇主更为关心问题，以往广告营销为主的竞争策略难以持续，这将促使网络招聘行业步入新阶段。
网络招聘企业为了吸引更多眼球和简历，增强自己的市场地位和影响力，不断加大广告营销投入。中华英才网在2006年世界杯中亮相的“超人”到如今激昂人心的“好工作好生活”广告还令人记忆犹新，才女徐静蕾加盟出演的智联招聘电视广告又荣获了长城奖金奖的殊荣。而各大城市的公交地铁广告和广播中，招聘网站的身影也频频出现。据了解，2008年，三大招聘网站的年度广告投入都已经达到了亿元级的规模。
然而单靠‘眼球效应’，没有专业的产品和服务，是难以持续发展的，艾瑞调研数据也显示，网民对当前的主要招聘网站无一感到“满意”。并且目前招聘网站在满意度和最常使用率之间存在“壁垒线”，使用率越高，满意度反而越低。艾瑞认为，网络招聘产品和服务有待进一步丰富。
其实早在，07年中华英才网就意识到，网络招聘行业的发展将逐步由“大投入”向“专业化”转型。07年4月，中华英才网推出了第四代招聘产品，并于09年5月推出了个性化搜索技术，更精准、更快捷，有效的提升了人才和职位的匹配度，简化了流程，节约了成本。当前各类垂直性、地区性，以及社区型的招聘网站，更主打“功能牌、服务牌”，这些都令整个行业的竞争逐步转移到产品和服务上来，这也标志着国内网络招聘行业发展到了一个全新的阶段。
2009年，外有金融危机的空前挑战、资本运作的风起云涌，内有从“广告营销竞争”向“产品服务竞争”的全面转型。中华英才网相关人士表示：“在职位供求失衡的环境下，谁更了解市场、了解用户需求，全面优化自身产品、提升服务价值和招聘体验，才能经受住考验，在危机中加速摆脱竞争对手，脱颖而出。”
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