面对金融严冬尚未完全消退的暗涌，就业形势依然严峻，在经济大环境紧缩的情况下市场人才需求量虽然较08年有所回升，但仍处于“僧多粥少”的局面。如何在激烈的竞争中提高自己的胜算，在“就业难”的大潮中获得发展，最好的途径便是找准企业需求，“对症下药”。
一、市场营销人才需求紧俏，会计财经人才需求大量“缩水”
根据09年初网络人才招聘信息的分析结果，机械与仪器仪表类、化工与制药类、市场营销类、计算机与应用类、信息与电子类、工商管理类、化学类、医药卫生类、外国语言文学类、土建类，占到人才总需求的80%以上，服务业行业脱颖而出。即使是传统的金融、证券、保险行业也同样提供一定数量的岗位进行公开招聘。政府出台一系列扶持就业政策，要求国家机关、事业单位和国有企业保证招聘人数不低于往年最低点。
中华英才网专家指出，国内企业在经历了金融危机之后，一方面也进行着人事重组。大型企业谨慎招人，对创新型高级管理人才需求稳中有升。中小型企业成为开始加紧人才储备谋划人才升级战略，对实用型技术人才青睐有加。大多企业推行引进外来人才和优化自身人才结构，双管齐下的措施。随着留学生归国就业的趋势，创新型人才、专业技能型人才、团队型人才成为优先选择对象。
二、中小型企业迫切需求专业性人才，“零经验”者求职有道。
在经历通过08年经济寒冬之后，不少中小型企业意识到要调整企业结构，信息化成为创新转型的必要途径，对通过IT助力业务发展的需求进一步显现，IT界和信息技术人才成为“新宠”。企业对于人才招聘，相较于工作经验逐渐将选择标准放到求职者的综合素质上，不少企业纷纷表示锺意“务实型”人才。
中华英才网专家建议：针对国家出台的招聘政策，应届大学生可到城乡基层从事社会管理和公共服务性质的职业。求职中以务实为根本，有“零薪就业”的心理准备，可以通过实习一方面增加求职自信心，另一方面积累工作经验。而留学生群体在海归之后对自身应进行重新定位，先就业再择业，首推内地城市为主要流向。
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