找工作首先要有个人简历，这是敲开用人单位的敲门砖，而如今的简历越做越复杂，越做越精美。很多毕业生反映，效果并不好，一场招聘会投出十几份简历，大部分都石沉大海。在4月1日由南京市毕分办举办的就业指导讲座上，江苏新经营战略研究院卜安洵高级研究员提出，就、毕业生应将“由我出发”的求职观点转变为“面向对象”，并树立“简历为读的人编写、能力由用的人评价、价格由买的人确定”的求职新理念。
很多初涉职场的毕业生为了找到一份好工作，认为简历越厚越好，越全面越好，一页纸不够，两页，最后发展到一大本，看到单位就投。其实，用人单位根本没有那么多时间来阅读这些重量级的简历，翻几分钟，发现没有什么特别之处就丢在一边了。毕业生做简历应该花工夫，但是应该花在做出个性上。应聘不同的岗位，用不同的简历，而不是一份简历拷贝很多份。不管什么专业，毕业生对未来的工作一般都有几种选择，比如文秘专业的，往往也会尝试会计、销售等工作。这样光带一种简历是不行的，可以事先把简历的内容重新拎一下，根据岗位需要重新排序，一些个人的突出业绩如果跟岗位关系不大，可以删掉。此外，还可以了解企业的背景和文化，知道企业特别看重哪些方面，做简历时尽量投其所好。有的企业注重员工学历，求职者就要突出自己的教育经历；有的企业看重员工创新，毕业生就要强调自己在校期间一些富有创造力的活动，瞄准企业看重的价值点设计简历，才能提高命中率。
卜研究员说，求职者处在不同的阶段，简历设计也要有所不同。如果是应届生，不一定强调实践经验，而应该突出适应能力；如果是往届生，就不要太强调能力，而应表现上进心；如果是社会流动任职人员，则要表现经验和诚信。如果毕业生列出两种职位，涉及20个单位，就最少准备40份求职信。现在找工作基本处于买方市场，个人能力不是自己说了算，而是由用的人评价，别人认可才行，毕业生在求职时要有谦虚的心态。
来源：新华报业网-新华日报
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